Pilar Básico en la Estructura de la Empresa

En el esquema de Abengoa la formación es clave, es uno de los pilares básicos de su política en Recursos Humanos. La formación es la principal vía de perfeccionamiento profesional de sus empleados; con el crecimiento de cada una de las personas que la conforman, Abengoa alcanzará un mayor nivel de reconocimiento y éxito en el mercado. La formación permitirá mayor competitividad y, en la medida en que es transmisora de cultura, se revela como un potente elemento de cohesión, clave para enfrentar los retos globales que tenemos por delante.

En Abengoa buscamos desarrollar y mantener un equipo de profesionales altamente capacitados y cualificados, alineados con la cultura corporativa y con las mejores prácticas del mercado.La política de formación de Abengoa y su gestión, asume los compromisos y principios declarados en la NOC 04.001 (Aptdo. 5.1 y 5.2) y en sus Anexos Nº 1 (Política de Responsabilidad Social Laboral) y Nº 2 (Plan Marco de Igualdad).

Por cada Sociedad/División se analizarán las necesidades que en cada Ejercicio estimen necesarias en orden a Formación, confeccionando al efecto el estudio correspondiente y sus previsiones, y remitiendo el mismo a RR.HH.

La acción formativa se canalizará:

- Mediante la utilización de medios propios en la Formación Continua.

- Potenciando un Plan de Carreras Profesionales que implique un estímulo para sus empleados.

- Optimizando la capacitación y proyección futura de sus profesionales a través del

• A. Plan de Potenciales Directivos, que implica:
  • La creación de una base de datos para volcar en el registro individual de cada seleccionado su expediente histórico-profesional, la evaluación de sus aptitudes, y la conclusión sobre la acción formativa que se propone respecto de los mismos.
  • La impartición de Cursos de Nivel Básico con carácter general como primer paso de la acción formativa.
  • La organización de cursos de Nivel Específico en las áreas de formación que se diseñen.
  • La realización de cursos de Nivel Superior (Master o similares) para completar y perfeccionar la formación recibida en los anteriores.
• B. Jóvenes talentos
  • Retención de personal junior (becarios y/o recién egresados) con potencial de tal forma que al cabo de un tiempo terminen siendo los Directivos de la organización; durante ese tiempo estas personas trabajaran con la cultura Abengoa, trabajaran en diferentes áreas de nuestra organización buscando la polifuncionalidad.